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2020年7月31日長(cháng)江職場(chǎng)綜合辦率先在職場(chǎng)內根據阿米巴早會(huì )要求召開(kāi)本部門(mén)早會(huì )。

2020年初爆發(fā)疫情以來(lái)，為避免人員聚集及接觸，東盛金屬長(cháng)江職場(chǎng)全面取消了線(xiàn)下早會(huì )形式，改為使用釘釘語(yǔ)音及騰訊會(huì )議等軟件召開(kāi)線(xiàn)上早會(huì )。在全國及哈爾濱疫情全面向好，疫情轉為常態(tài)化形式后，綜合辦根據疫情形式恢復了線(xiàn)下早會(huì )形式。

常規早會(huì )分為9大模塊，2020年綜合辦創(chuàng )新并延續線(xiàn)上早會(huì )形式，將部?jì)?0位成員按照順序，輪流進(jìn)行會(huì )議主持，并將原9大模塊9部分內容，增加為10項內容，增加了主持人分享和感謝環(huán)節。利用早會(huì )輪流主持，可以鍛煉主持人的口才、形體、人員組織，更可以鍛煉主持人的臨場(chǎng)膽量，讓主持人不怯場(chǎng)，敢于表達。增加的分享和感謝環(huán)節更是在日常鍛煉了主持人的臨場(chǎng)演講能力和感謝之心，于日常細微之處發(fā)現美，發(fā)現同事之間互幫互助的感動(dòng)瞬間，讓每一位同事都元氣滿(mǎn)滿(mǎn)的開(kāi)始新一天的工作。

綜合辦將根據實(shí)際情況將不斷創(chuàng )新早會(huì )等各模塊工作，提升人員素質(zhì)及能力，打造一只高素質(zhì)、高效率的綜合保障服務(wù)團隊。